会社とエンジニアが相談できるプロジェクト選択制度を整備。スキルアップ、キャリア形成できること、自身が希望する新しい技術にチャレンジできる制度があります。
残業は平均10～20時間、残業ゼロの割合は36％。新しい技術を身につける時間、ワークライフバランスを考慮して仕事とプライベートの両立を大事にしております。
学習できる機会を提供。ご自身次第でスキルを身に付けてゲーム開発にチャレンジすることが可能です。
出社50％、リモートワーク併用38％、フルリモート12％とリモートワークを取り入れた働き方を実現しております。※業務内容、職種によって出社していただくことがあります。
個人でゲームリリースして副収入を得ている社員や、新しい技術取得を学習してアプリ開発をしている社員など在籍しております。※副業希望者は事前に申請いただいております。
個人や集団においての得意、不得意を理解するよう努めております。多様性を認めている社風ですので、前職の組織で苦手としていることがありましたら、気軽に相談いただける環境を整えております。
業務を調整した上で月1回、特別休養日を設けております。休養日ではお休みしていただくことはもちろんのこと、自身の好きなゲームをプレイしたり、有志が集まり人狼ゲームやボードゲームなどで遊ぶ企画もあります。
長期安定して活躍できる職場をご提供。仕事をする中でスケジュール、技術スキル、人間関係など大変なことがありましたら専任のフォローサポート担当がヒアリングして業務改善に尽力します。
20代は57％、30代28％、40代11％、50～60代は4％と幅広い年代が活躍しております。当社ではレガシー技術経験を高く評価しており、40～50代の方も積極的に採用をしております。